Mais qu’en est-il exactement en candidature spontanee ? Voici quelques elements de reponse…

Vous ne le savez est en mesure de etre pas, mais Cela reste possible de decrocher un emploi en optant pour la candidature spontanee pour des jobs existant au marche cache de l’emploi. Alors, De quelle fai§on ceci fonctionne-t-il ? Explications.

Que faut-il entendre via candidature spontanee ?

Une candidature spontanee releve d’une demarche proactive du candidat. Elle va en quelque manii?re anticiper nos besoins latents du recruteur. Il convient savoir que de nombreux postes ne font pas l’objet d’annonces. De quoi assurer une rapide longueur d’avance au candidat qui opte concernant ce mode operatoire. Contrairement a toutes les offres d’emploi publiees, il n’y a jamais des centaines de dossiers sur le travail du recruteur. Mes chances de decrocher votre entretien d’embauche seront des lors bon nombre plus importantes.

Comment s’y prendre ?

Recourir a J’ai candidature spontanee necessite une certaine methodologie d’embauche. Il faut savoir votre que l’on veut exactement, en se posant les questions suivantes :

• quel secteur d’activite m’interesse exactement ?
• quel type d’entreprise cibler (taille, localisation, etc.)
• quel poste m’interesse ?

Attention a l’envoi de masse

Candidature spontanee ne doit gui?re rimer avec candidature non ciblee. Contrairement a ce que l’on pourrait penser, ce type de candidature exige plus de moment ainsi que recherche. Pourquoi ? Tout seulement car vous ne disposez nullement d’une annonce ou figure des renseignements sur l’entreprise, la place ou l’individu de contact. C’est a vous de faire l’effort d’aller rechercher toutes ces informations. L’objectif etant que chaque candidature envoyee soit adaptee un brin a l’entreprise. Exit donc nos “copies conformes” envoyees en masse.

Que doit contenir une candidature spontanee ?

A l’exemple d’une candidature via annonce, la candidature contient un CV et une lettre de motivation. Cette derniere devra montrer que vous connaissez l’activite de l’entreprise et mettre en avant vos competences et secteurs d’expertise. Quant au CV, il doit indiquer, via votre titre, la fonction exacte pour laquelle vous postulez.

Comment l’envoyer ?

Notre candidature spontanee peut etre envoyee avec voie postale ou par mail. Beaucoup d’entreprises disposent d’un onglet dedie via un site. Il suffit donc de s’y rendre et de renseigner les points requis.

Si le marche cache de l’emploi ne doit gui?re etre neglige, il ne va falloir jamais Afin de autant occulter les offres d’emploi publiees i  propos des sites specialises. Sachez malgre tout que i§a en vaut vraiment la peine car nos opportunites a saisir paraissent beaucoup reelles. Et puis, “qui ne tente que dalle n’a rien” !

Quelles paraissent les differences avec l’autre methode de candidature : la reponse a une apporte d’emploi ?

Differences entre candidature spontanee et reponse a une offre

Lorsque vous repondez a une offre d’emploi, vous envoyez une candidature specifique a l’offre. Notre lettre de motivation que vous allez rediger devra donc correspondre au descriptif du poste concerne.

Cela y aura plus de competition qu’avec une candidature spontanee car l’offre d’emploi est publique et a ete lue avec quantite de autres candidats. Si votre lettre de motivation n’est gui?re pertinente ou convaincante, elle va parfois finir dans la corbeille.

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Avant de repondre a une offre d’emploi, il vous faudra beaucoup lire l’offre et identifiez des mots cles. Chacun pourra alors repondre en mettant en avant vos qualifications, vos experiences professionnelles, ainsi que les connaissances que vous avez developpees grace a toutes vos emplois passes.

On invite nos candidats a surligner nos points importants de l’offre :

• Informations relatives a l’entreprise
• J’ai description du poste : les taches a effectuer, nos eventuelles responsabilites…

Pour convenablement satisfaire a une offre d’emploi, il vous faut montrer au recruteur, via votre CV et lettre de motivation, que vous avez compris l’objectif et les enjeux de l’annonce et que vous avez les connaissances requises.

Repondre a une offre : votre veritable argumentaire

Le website Ooreka conseille de construire un argumentaire lorsqu’on repond a une offre d’emploi. Pour i§a il va falloir Realiser des recherches sur l’entreprise qui possi?de publie l’offre :

• Quel est son secteur d’activite ?
• Quels seront ses marchandises ou services ?
• Combien de salaries emploie-t-elle ?

Visitez le blog Internet de l’entreprise, les reseaux sociaux y compris la page LinkedIn et recherchez son actualite. Vous pouvez taper le nom d’la agence dans Google Actualites pour voir si des articles apparaissent. Ainsi, si l’entreprise vient juste de lancer un nouveau produit, de fusionner avec un autre groupe, vous serez informe et ne serez pas etonne lorsqu’on vous posera une question a votre sujet durant l’entretien.

Sachez que vous pouvez egalement contacter l’entreprise ou le recruteur pour en direct poser vos questions avant de postuler.

Toute cette analyse et les informations que vous aurez recueillies vous permettront de personnaliser votre candidature et de donner au recruteur l’envie de vous accoster.

Enfin, n’oubliez pas de vous relire et de verifier que votre candidature est beaucoup adaptee a l’annonce, autrement le recruteur considerera que vous n’avez gui?re lu ou compris l’offre. C’est toute la difference avec une candidature spontanee : on doit savoir dechiffrer l’annonce.