Vous ne pouvez donc pas tout reclamer a votre candidat ! La plupart questions peuvent constituer une discrimination a l’embauche et sont donc interdites. Parcourez lesquelles !

La plupart questions ne vont pas pouvoir gui?re etre posees en entretien d’embauche au risque de devenir discriminatoires. Le principe de non-discrimination est fixe via le Code du projet (1).

“Aucune personne ne peut etre ecartee de la procedure de recrutement [. ] en raison de le origine, de le sexe, de l’ensemble de ses moeurs, de le orientation sexuelle, de son identite de genre, de son age, de sa situation de famille ou de sa grossesse, [. ] des opinions politiques, de l’ensemble de ses activites syndicales ou mutualistes, de son exercice d’un mandat electif, de l’ensemble de ses convictions religieuses, [. ], ou en raison de son etat de sante, de sa perte d’autonomie ou de son handicap, de sa capacite a s’exprimer dans une langue autre que le francais. Article L1132-1 du Code du bricolage.

A retenir :

Notre discrimination a l’embauche est punie de 3 ans d’emprisonnement ainsi que 45.000 euros d’amende.

1. Quelle est ce situation familiale ?

Lors de l’entretien d’embauche, les questions portant sur ca familiale du salarie ou des questions de constitution a vous renseigner concernant son milieu social seront interdites :

• Etes-vous marie, celibataire ou divorce ?
• Avez-vous des bambins ? Quel age ont-ils ?
• Votre conjoint travaille-t-il ? Quelle est sa profession ?
• Percevez-vous des prestations sociales ?

2. Avez-vous des problemes de sante particuliers ?

Vous n’avez en pas de cas le droit d’interroger le candidat via son etat de sante.

Mes questions semblables a “Etes-vous atteint de la maladie particuliere ?”, “Etes-vous seropositif ?”, paraissent a bannir.

Ce n’est gui?re a vous, employeur, d’apprecier si son etat de sante lui permet de devenir apte, ou non, a l’exercice de cette activite technique.

?? Bon a savoir :

L’aptitude du salarie est etablie au moment de la visite d’information et de prevention, effectuee lors de l’embauche, dans un delai qui n’excede pas 3 mois a compter d’une prise effective du poste de travail (2).

Cette visite est indispensable pour la totalite des salaries, quel que soit le type de contrat d’embauche (CDD, CDI. ). Elle permet principalement d’interroger le salarie recrute concernant le etat de sante et de l’informer i propos des risques que va presenter la place Afin de lequel il a ete recrute.

3. J’ai fonctionnel de ce religion a-t-elle des consequences sur l’exercice de ce travail ?

Mes croyances et confortables religieuses du candidat a l’embauche relevent la encore de une life privee. Les convictions personnelles de celui-ci ne peuvent donc gui?re avoir concernant effet d’ecarter un candidat de la procedure de recrutement.

Vous ne pouvez nullement interdire aux candidats a l’embauche et aux salaries de l’entreprise, d’avoir des convictions religieuses.

En revanche, vous avez tout a fait la faculte d’integrer, dans le reglement interieur de ce entreprise, des dispositions instaurant le principe de neutralite. Ainsi, vous pourrez restreindre l’expression des convictions des salaries, mais uniquement a condition que ces restrictions soient (3) :

• justifiees via l’exercice d’autres libertes et droits fondamentaux ou par des necessites du bon fonctionnement de l’entreprise ;
• et proportionnees au but recherche.

Vous souhaitez avoir plus d’informations sur la redaction du reglement interieur ?

4. Envisagez-vous d’avoir des enfants prochainement ?

Beaucoup de entreprises hesitent a recruter des jeunes femmes, sous pretexte qu’elles seront en age d’avoir des enfants.

J’ai grossesse d’une salariee ne est en mesure de jamais justifier un refus d’embauche.

Si ce qui pourra se comprendre au regard de l’investissement humain et financier que exige l’integration tout d’un nouveau salarie dans l’entreprise, Cela reste neanmoins totalement interdit de reclamer a une candidate a l’embauche, si elle projette d’avoir des enfants ou si elle https://datingmentor.org/fr/indiancupid-review est enceinte.

5. Quelle est votre orientation sexuelle ?

L’orientation sexuelle d’un candidat releve une nouvelle fois de sa vie privee et vous n’etes pas autorise a poser une quelconque question via ses preferences sexuelles.

Par exemple, que celui-ci soit homosexuel, heterosexuel bisexuel par exemple, l’orientation sexuelle tout d’un candidat ne doit jamais etre un pretexte pour remettre en cause nos competences de celui-ci et justifier le eviction du processus de recrutement.

Les discriminations en raison de l’orientation sexuelle tout d’un candidat, sont interdites.